Rewolucja w codziennych relacjach i kontaktach między ludźmi, jaką wywołało w wielu organizacjach przejście na pracę zdalną jest widoczna na wielu płaszczyznach. Wpływa też na sposób, w jaki firma może okazywać wsparcie pracownikowi i pokazać, że go docenia. Eksperci podkreślają, że wiele metod znanych z okresu pracy biurowej w obliczu pandemii już nie działa.
Z tego artykułu dowiesz się:
Ponieważ doskonale wspiera to Employer Branding. Swoje miejsce pracy poleciłoby znajomemu 69% osób, które są doceniane i chwalone,. Wśród tych, którzy nie czują się docenieni to tylko 12%.
Co więcej warto wspomnieć, że poczucie bycia docenianym przez swojego pracodawcę zmniejsza się wraz ze stażem pracy. Wśród pracowników, którzy są w organizacji 6 miesięcy lub krócej aż 60% czuje się doceniana. Jeśli o to samo zapytamy osoby z 5-letnim stażem w tej samej firmie, to statystycznie liczba docenianych zmniejszy się do 45%.
To informacje pochodzące z badań Indeks Doceniania 2019.
Nie tak dawno w wielu firmach popularną formą było używanie tak zwanych kudosów. Kudos to pochodzący z Greki wyraz oznaczający pochwałę za dowolne osiągnięcie. Kudosy można przyznawać za różne osiągnięcia, niezależnie od stanowiska i roli w organizacji. Mogą mieć formę karteczek lub drobnych upominków. W niektórych organizacjach były na przykład drukowane i wywieszane na tablicy, żeby wszyscy mieli wgląd w informację, kto zasłużył na pochwałę i za co. To doskonały sposób na docenienie pracowników w formie zabawy, niemniej ma głęboki sens tylko wówczas, gdy funkcjonuje w formie materialnej.
Więcej o kudosach można przeczytać na przykład na blogu No Fluff Jobs
Wielu ankietowanych pracowników we wspomnianym badaniu Indeks Doceniania 2019 wskazuje że chciałoby, aby po prostu podziękować im za dobrze wykonaną pracę na forum zespołu/firmy. Obecnie jednak takie podziękowanie ma mniejszą moc, gdy pracujemy zdalnie. Wszystkie wirtualnie przekazywane pochwały czy wyrazy wsparcia to co innego niż bezpośrednie spotkanie i prawdziwa rozmowa.
Oczywiście wciąż jeszcze w czołówce pożądanych nagród znajduje się gratyfikacja finansowa, voucher na szkolenie wybrane przez pracownika czy dodatkowy dzień wolny.
W nowych warunkach warto jednak szukać niestandardowych pomysłów, aby pozytywnie zaskoczyć! Pracownicy często osamotnieni w pracy zdalnej potrzebują tego bardziej niż kiedykolwiek!
Kilka miesięcy pracy nad projektem Dailyfruits Home utwierdziło nas w przekonaniu, że doskonałą formą docenienia pracowników na home office jest wysłanie do domu okolicznościowego prezentu. W okresie jesienno-zimowym wysłaliśmy tysiące pakietów zawierających produkty wspierające zdrowie i odporność pracowników. Firmy chętnie dołączyły do nich życzenia, kartki okolicznościowe, słowa wsparcia czy własne gadżety. Wysyłka paczek dla pracowników zdalnych w wielu firmach okazała się dużym sukcesem, a spontaniczne, pozytywne reakcje obdarowanych były zaskoczeniem dla samych organizatorów takich akcji.
Trudno o lepszą okazję do docenienia wszystkich swoich pracowników niż święta. Z okazji Bożego Narodzenia tylko w grudniu wysłaliśmy około 70 000 upominków dla pracowników firm z całej Polski!
Zachęcamy do tego, aby zrobić niespodziankę swoim pracownikom także przed świętami wielkanocnymi. Już od pewnego czasu zbieramy zamówienia na paczki dla pracowników na Wielkanoc rozsyłane w całej Polsce.
W ramach nagrody za zaangażowanie w pracy na home office wiele firm oferuje także pracownikom różne eventy online. Bardzo popularny w ostatnim czasie stał się live cooking. Gotowanie i wspólne spożywanie posiłków zbliżali ludzi i pomaga budować relacje w zespołach – także na odległość. W Dailyfruits pomagamy zorganizować takie wspólne gotowanie online, proponując pomoc na każdym etapie – od wyboru przepisu, poprzez wysłanie produktów do domu, kończąc na transmisji online, w trakcie której uczestnicy łączą się na żywo z ekspertem kulinarnym. W lutym 2021 mieliśmy przyjemność realizować live cooking razem z Szymonem Czerwińskim – zobacz relację i zdjęcia: Live cooking online – Zrobiliśmy pizzę z kalafiora! >>
Wiele wskazuje na to, że praca zdalna na stałe pozostanie na rynku pracy w znacznie większym zakresie niż przed pandemią. Obecnie wiele firm rekrutuje pracowników delegowanych do pracy wyłącznie w tym trybie. Dużo ogłoszeń w kategorii praca zdalna można znaleźć chociażby na stronie Jobble.
← Wróć do wszystkich artykułów